Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2020

Informacje ogólne
O szkoleniu
Program szkolenia
Wykładowca
Harmonogram
Warunki uczestnictwa
Pobierz formularz
Formularz internetowy
Kontakt

ZFŚS z uwzględnieniem RODO, aktualnego orzecznictwa oraz zmian w zasadach opodatkowania świadczeń

Miejscowość: Trójmiasto
Data rozpoczęcia: 26.06.2020
Data zakończenia: 26.06.2020
Cena: 490 zł + 23% VAT

Wiedza

aktualizacja i poszerzenie wiedzy nt. ZFŚS

prawidłowa interpretacja przepisów o ZFŚS oraz przepisów podatkowych na temat świadczeń socjalnych

umiejętność naliczania odpisów na ZFŚS

umiejętność tworzenia i zmiany regulaminów ZFŚS

pracodawcy

dyrektorzy personalni

członkowie komisji socjalnych

pracownicy działów kadr, księgowości i działów socjalnych

przedstawiciele związków zawodowych

1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – świadczenie urlopowe czy fundusz

zasady wypłaty świadczenia urlopowego
świadczenie urlopowe a przychód pracownika
dochodzenie zwrotu wypłaconego świadczenia urlopowego
możliwość pomniejszenia wysokości świadczenia urlopowego
warunki odstąpienia od nietworzenia ZFŚŚ i świadczenia urlopowego

2. Podmioty zobowiązane do tworzenia ZFŚS

możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS a zapisy w przepisach wewnątrzzakładowych
możliwość swobodnego ustalania wysokości % odpisu na ZFŚS a koszty uzyskania przychodu
obniżenie podwyższenie odpisu w trakcie roku kalendarzowego a koszty uzyskania przychodu

3. Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS

krąg osób uprawnionych – definicja członków rodzin
osoby na urlopach bezpłatnych wychowawczych macierzyńskich
objęcie opieka socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu
jak zdefiniować emeryta rencistę – byłego pracownika
uzależnienie pomocy od rodzaju umowy – stażu pracowniczego – wymiaru etatu

4. Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem ostatnich zmian

na jakie usługi mogą być przeznaczane środki ZFŚS
imprezy masowe a badanie sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej w świetle wyroków SN
pożyczki na cele mieszkaniowe
- zasady wyboru celów mieszkaniowych finansowanych z ZFŚS
- oprocentowanie pożyczki
- skutki podatkowe umorzenia pożyczki dla pracownika, byłego pracownika oraz emeryta lub rencisty

5. Badanie sytuacji życiowej osób uprawnionych

sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzenia sytuacji materialnej osób uprawnionych
badanie sytuacji na podstawie orzecznictwa sądów
na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny
stanowisko GIODO/UODO w sprawie przechowywania dokumentów składanych przez osoby uprawnione
czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS
program 500+ a badanie sytuacji życiowej

6. Zasady naliczania odpisu i metodyka ustalania liczby zatrudnionych

osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu
co zrobić z osobami przebywającymi na urlopach bezpłatnych
wysokość odpisów
wysokość odpisów dla poszczególnych grup zawodowych
wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS
o jakie dodatkowe środki pracodawca może zwiększyć środki na ZFŚS

7. Korekta rocznego odpisu na ZFŚS

w jaki sposób pracodawca ustala przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku kalendarzowym
metody statystyczne stosowane do ustalenia przeciętnego zatrudnienia w danym miesiącu
korekta rocznego odpisu a koszty uzyskania przychodu

8. Przejście całości lub części zakładu na innego pracodawcę

środki pieniężne przekazywane w momencie przejścia całości lub części zakładu na nowego pracodawcę
w jaki sposób ustalić wysokość przekazywanych środków
termin na przekazanie środków

9. Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do ZFŚS

obowiązek konsultacji zmian ze związkami zawodowymi
czy pracodawca może wprowadzić jakiekolwiek zmiany do regulaminu w przypadku braku zgody związków zawodowych
wybór przedstawiciela załogi pracowników

10. Komisje socjalne

zasady tworzenia komisji socjalnych
skład komisji
komisja socjalna jako organ opiniodawczy
komisja socjalna jako organ przyznający świadczenia

11. Benefity jako świadczenia z ZFŚS

Prawnik

Były Wykładowca:

Studia Podyplomowe: Doradztwo Zawodowe w ramach Działania SPO RZL „Rozwój i modernizacja instrumentów rynku pracy” – współorganizator: Fundacja Gospodarcza w Gdyni
Studium Menadżerskie Mini MBA – Polsko-Amerykańskie Centrum Zarządzania przy Uniwersytecie Łódzkim

Doświadczenie zawodowe

Zdobywała od 1987 roku, m. in. pracując w:

Państwowej Inspekcji Pracy (11 lat)
- inspektor pracy
- podinspektor
- starszy inspektor pracy
- pracownik ds. porad prawnych
Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi w podmiocie produkcyjnym zatrudniającym kilka tysięcy pracowników

Szkolenia prowadzi od 1999 roku.

Certyfikat Praktycznego Zarządzania Personelem (Akademia PARP)
Uprawnienia pedagogiczne w zakresie kształcenia osób dorosłych (Centrum Kształcenia Kadr)
szkolenie z zakresu prawa pracy – Państwowa Inspekcja Pracy we Wrocławiu (2001-2003)

Autorka książek „Związki zawodowe w firmie” i „Czas pracy w zakładach opieki zdrowotnej” oraz artykułów do poradników Wydawnictwa Verlag Dashofer: “Kadry i Płace” oraz “Prawo w działalności związkowej” zamieszczanych regularnie od 2006 do chwili obecnej.

Wybrane publikacje

Najnowsze publikacje książkowe autorki we współpracy z ODDK sp. z o.o. sp. k.:

“Kodeks pracy z ustawą zasiłkową z komentarzem do nowych uprawnień rodzicielskich obowiązujących od 17 czerwca 2013 r. ” – zawiera omówienie zmian z przykładami i nowymi wzorami dokumentów (czerwiec 2013)
“Urlopy i zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy” (lipiec 2013)

09.45 – 10.00 – rejestracja uczestników, czas na poranną kawę i ciasteczka
10.00 – 11.30 – szkolenie
11.30 – 11.45 – przerwa kawowa
11.45 – 13.15 – szkolenie
13.15 – 14.00 – obiad
14.00 – 15.30 – szkolenie

Miejsce szkolenia podajemy w potwierdzeniach udziału w szkoleniu, które wysyłamy do Państwa e-mailem. Zawsze jest to centrum miasta.

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia e-mailem lub wypełnienie zgłoszenia internetowego.

Karta zgłoszenia oraz wypełniony formularz internetowy mają formę umowy zawartej pomiędzy firmą zgłaszającą a Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o.

W przypadku nie otrzymania potwierdzenia uczestnictwa 3 dni robocze przed szkoleniem, prosimy o kontakt telefoniczny.

Opłata za uczestnictwo w szkoleniach stacjonarnych obejmuje koszty: szkolenia, materiałów, przerw kawowych oraz obiadów. Cena nie zawiera kosztów: noclegu, przejazdu oraz parkingu.

Składniki ceny za szkolenia wyjazdowe są zmienne i każdorazowo określane w ofercie.

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej (mailem) najpóźniej na 7 dni roboczych (21 dla szkoleń wyjazdowych) przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym lub niestawienie się na szkolenie, wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%.

Odwołanie szkolenia

Organizator zastrzega sobie prawo do:

odwołania szkolenia najpóźniej 3 dni robocze przed jego terminem, z przyczyn niezależnych od niego
zmiany terminu zajęć jeśli wykładowca z przyczyn losowych nie będzie mógł poprowadzić szkolenia. Uczestnicy zajęć niezwłocznie zostaną poinformowani o tym fakcie.

Chcę otrzymywać na podany w formularzu adres/y e-mail informacje o planowanych szkoleniach

Zapoznaliśmy się i akceptujemy warunki uczestnictwa w szkoleniu/kursie/konferencji Instytut Szkoleniowy A&D sp. z o.o. podane przy programie.

Wyrażamy zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).