szkolenia dla budżetu

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2020

Informacje o szkoleniu

ZFŚS z uwzględnieniem RODO, aktualnego orzecznictwa oraz zmian w zasadach opodatkowania świadczeń

Miejscowość: Trójmiasto
Data rozpoczęcia: 26.06.2020
Data zakończenia: 26.06.2020
Cena: 490 zł + 23% VAT

O szkoleniu

Wiedza

  • aktualizacja i poszerzenie wiedzy nt. ZFŚS

  • prawidłowa interpretacja przepisów o ZFŚS oraz przepisów podatkowych na temat świadczeń socjalnych
  • umiejętność naliczania odpisów na ZFŚS
  • umiejętność tworzenia i zmiany regulaminów ZFŚS

  • pracodawcy
  • dyrektorzy personalni
  • członkowie komisji socjalnych
  • pracownicy działów kadr, księgowości i działów socjalnych
  • przedstawiciele związków zawodowych

Program szkolenia

1. Osoby uprawnione do pomocy z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

  • krąg osób uprawnionych – definicja członków rodzin
  • osoby na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, macierzyńskich, ojcowskich, rodzicielskich – na jakich zasadach korzystają z Funduszu
  • objęcie opieką socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu pracy
  • jak zdefiniować emeryta rencistę – byłego pracownika
  • uzależnienie pomocy od rodzaju umowy o pracę – stażu pracowniczego – wymiaru etatu w świetle orzecznictwa SN oraz interpretacji PIP i ZUS

2. Zasady naliczania odpisu i metodyka ustalania liczby zatrudnionych celem naliczenia odpisu w 2021 roku

  • osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu podstawowego oraz odpisów fakultatywnych
  • wysokość odpisów podstawowych w 2021 roku
  • ustawowe terminy wpłaty odpisów na konto Funduszu wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS
  • o jakie dodatkowe środki pracodawca może w bieżącym roku zwiększyć środki na ZFŚS
  • korekta rocznego odpisu na ZFŚS

3. Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem ostatnich zmian

  • na jakie usługi mogą być przeznaczane środki ZFŚS
  • imprezy masowe a badanie sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej w świetle wyroków SN
  • pożyczki na cele mieszkaniowe
    • zasady wyboru celów mieszkaniowych finansowanych z ZFŚS
    • oprocentowanie pożyczki
    • skutki podatkowe umorzenia pożyczki dla pracownika, byłego pracownika oraz emeryta lub rencisty

4. Możliwość wyboru pomiędzy tworzeniem ZFŚS a wypłatą świadczenia urlopowego

  • zasady wypłaty świadczenia urlopowego
  • świadczenie urlopowe a przychód pracownika
  • możliwość pomniejszenia wysokości świadczenia urlopowego
  • warunki odstąpienia od nietworzenia ZFŚŚ i wypłaty świadczenia urlopowego
  • możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS a zapisy w przepisach wewnątrzzakładowych
  • możliwość swobodnego ustalania wysokości % odpisu na ZFŚS a koszty uzyskania przychodu

5. Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

  • uzgadnianie treści regulaminu Funduszu z przedstawicielem pracowników
  • wybór i rola przedstawiciela załogi pracowników dla potrzeb tworzenia Funduszu oraz procedowaniu zmian do regulaminu Funduszu
  • zasady obowiązujące w 2021 dot. współpracy w sprawie działalności Funduszu ze związkami zawodowymi w świetle
  • znowelizowanej ustawy o związkach zawodowych
  • czy pracodawca może wprowadzić jakiekolwiek zmiany do regulaminu w przypadku braku zgody związków zawodowych
  • oraz procedowaniu zmian do regulaminu Funduszu

6. Przykłady najczęściej występujących błędów w zakresie prowadzenia przez pracodawcę działalności socjalnej w świetle kontroli ZUS, Państwowej Inspekcji Pracy i organów kontroli skarbowej

7. Badanie sytuacji życiowej osób uprawnionych w świetle znowelizowanych w 2019 przepisów ustawy o ZFŚS uwzględniających wymogi rozporządzenia unijnego RODO

  • prowadzenie działalności socjalnej w świetle unijnego rozporządzenia RODO – wymogi w zakresie ochrony danych osobowych
  • osób korzystający z pomocy finansowanej z Funduszu
  • uaktualnienie zapisów regulaminu w świetle RODO – konieczne zmiany
  • obowiązek informacyjny RODO w świetle najnowszych zmian ustawy o ZFŚS
  • sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzenia sytuacji materialnej i rodzinnej osób uprawnionych
  • badanie sytuacji socjalnej na podstawie orzecznictwa sądów i interpretacji podatkowych
  • jakie dane osobowe można pozyskiwać, w jakim celu  i przez jaki okres wolno pracodawcy je przechowywać
  • zasady przetwarzania danych o stanie zdrowia – po ostatnich zmianach ustawy o ZFŚS
  • czy potrzebna jest zgoda członków rodziny (np. dzieci, współmałżonka) na przetwarzanie ich danych w świetle najnowszych
  • przepisów i interpretacji PUODO
  • na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny
  • stanowisko GIODO  w sprawie przechowywania dokumentów składanych przez osoby uprawnione – w jakich zakresie jest aktualne
  • czy niezłożenie przez pracownika /emeryta dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być
  • podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS
  • program 300+ / 500+ a badanie sytuacji życiowej, w tym i zakres danych osobowych wymaganych przez pracodawcę dla potrzeb Funduszu

8. Komisje socjalne a ochrona danych osobowych w świetle RODO

  • komisja socjalna jako organ opiniodawczy oraz doradczy pracodawcy, w tym jakich uprawnień pracodawcy nie wolno
  • przenosić na komisję socjalną
  • zasady tworzenia komisji socjalnych
  • wgląd do dokumentacji przez członków komisji a ochrona danych osobowych
  • upoważnienie dla członków komisji socjalnej – w zakresie przetwarzania jakich danych jest obowiązkowe?
  • skład komisji

9. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS i gromadzenie dokumentów w świetle przepisów rozporządzenia RODO i przepisów podatkowych obowiązujących w 2021 r.

  • paczki
  • bony towarowe
  • bilety i karnety
  • zapomogi tzw. zwykłe
  • tzw. wczasy pod gruszą
  • świadczenia dla emerytów i rencistów
  • dofinansowanie do „zielonej szkoły” i wycieczek szkolnych
  • dofinansowanie do zorganizowanego przez uprawniony podmiot wypoczynku  dla dziecka w wieku do lat 18 oraz dziecka które w trakcie wczasów, obozu, kolonii, zimowiska itp. ukończyło 18 lat
  • wycieczki sfinansowane z ZFŚS
  • rozliczenie imprez masowych – po wyroku TK z lipca 2014
  • finansowanie z Funduszu udziału w imprezie sportowej
  • zapomogi losowe oraz pomoc związana z długotrwałą chorobą oraz śmiercią osoby uprawnionej do pomocy z Funduszu
  • inne świadczenia finansowane z Funduszu

Wykładowca

Prawnik

Były Wykładowca:

  • Studia Podyplomowe: Doradztwo Zawodowe w ramach Działania SPO RZL „Rozwój i modernizacja instrumentów rynku pracy” – współorganizator: Fundacja Gospodarcza w Gdyni
  • Studium Menadżerskie Mini MBA – Polsko-Amerykańskie Centrum Zarządzania przy Uniwersytecie Łódzkim

Doświadczenie zawodowe

Zdobywała od 1987 roku, m. in. pracując w:

  • Państwowej Inspekcji Pracy (11 lat)
    • inspektor pracy
    • podinspektor
    • starszy inspektor pracy
    • pracownik ds. porad prawnych
  • Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi w podmiocie produkcyjnym zatrudniającym kilka tysięcy pracowników

Szkolenia prowadzi od 1999 roku.

  • Certyfikat Praktycznego Zarządzania Personelem (Akademia PARP)
  • Uprawnienia pedagogiczne w zakresie kształcenia osób dorosłych (Centrum Kształcenia Kadr)
  • szkolenie z zakresu prawa pracy – Państwowa Inspekcja Pracy we Wrocławiu (2001-2003)

Autorka książek „Związki zawodowe w firmie” i „Czas pracy w zakładach opieki zdrowotnej” oraz artykułów do poradników Wydawnictwa Verlag Dashofer: “Kadry i Płace” oraz “Prawo w działalności związkowej” zamieszczanych regularnie od 2006 do chwili obecnej.

Wybrane publikacje

Najnowsze publikacje książkowe autorki we współpracy z ODDK sp. z o.o. sp. k.:

  • “Kodeks pracy z ustawą zasiłkową z komentarzem do nowych uprawnień rodzicielskich obowiązujących od 17 czerwca 2013 r. ” – zawiera omówienie zmian z przykładami i nowymi wzorami dokumentów (czerwiec 2013)
  • “Urlopy i zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy” (lipiec 2013)

Harmonogram

09.45 – 10.00 – rejestracja uczestników, czas na poranną kawę i ciasteczka
10.00 – 11.30 – szkolenie
11.30 – 11.45 – przerwa kawowa
11.45 – 13.15 – szkolenie
13.15 – 14.00 – obiad
14.00 – 15.30 – szkolenie

Miejsce szkolenia podajemy w potwierdzeniach udziału w szkoleniu, które wysyłamy do Państwa e-mailem. Zawsze jest to centrum miasta.

Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia faksem lub e-mailem, lub wypełnienie zgłoszenia internetowego.

Karta zgłoszenia oraz wypełniony formularz internetowy mają formę umowy zawartej pomiędzy firmą zgłaszającą a Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o.

W przypadku nie otrzymania potwierdzenia uczestnictwa 3 dni robocze przed szkoleniem, prosimy o kontakt telefoniczny.

Opłata za uczestnictwo obejmuje koszty: szkolenia, materiałów, przerw kawowych oraz obiadów. Cena nie zawiera kosztów: noclegu, przejazdu oraz parkingu.

Składniki ceny za szkolenia wyjazdowe są zmienne i każdorazowo określane w ofercie.

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej (faksem lub mailem) najpóźniej na 7 (21 dla szkoleń wyjazdowych) dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym lub niestawienie się na szkolenie, wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%.

Odwołanie szkolenia

Organizator zastrzega sobie prawo do:

  • odwołania szkolenia najpóźniej 3 dni robocze przed jego terminem, z przyczyn niezależnych od niego
  • zmiany terminu zajęć jeśli wykładowca z przyczyn losowych nie będzie mógł poprowadzić szkolenia. Uczestnicy zajęć niezwłocznie zostaną poinformowani o tym fakcie.

Pobierz formularz

Formularz internetowy

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2020






    Chcę otrzymywać na podany w formularzu adres/y e-mail informacje o planowanych szkoleniach

    Kontakt

    O nas

    KRS: 0000364556
    REGON: 241710203
    NIP: 6342760734

    Numer rachunku

    ING BANK ŚLĄSKI
    17 1050 1399 1000 0023 5086 5685

    Kontakt

    Instytut Szkoleniowy
    A&D Sp. z o.o.
    ul. Nowolipki 28A/16
    01-019 Warszawa

    Pozostałe
    szkolenia
    Newsletter