1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – świadczenie urlopowe czy fundusz

• zasady wypłaty świadczenia urlopowego
• świadczenie urlopowe a przychód pracownika
• dochodzenie zwrotu wypłaconego świadczenia urlopowego
• możliwość pomniejszenia wysokości świadczenia urlopowego
• warunki odstąpienia od nietworzenia ZFŚŚ i świadczenia urlopowego

2. Podmioty zobowiązane do tworzenia ZFŚS

• możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS a zapisy w przepisach wewnątrzzakładowych
• możliwość swobodnego ustalania wysokości % odpisu na ZFŚS a koszty uzyskania przychodu
• obniżenie podwyższenie odpisu w trakcie roku kalendarzowego a koszty uzyskania przychodu

3. Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS

• krąg osób uprawnionych – definicja członków rodzin
• osoby na urlopach bezpłatnych wychowawczych macierzyńskich
• objęcie opieka socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu
• jak zdefiniować emeryta rencistę – byłego pracownika
• uzależnienie pomocy od rodzaju umowy – stażu pracowniczego – wymiaru etatu

4. Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem ostatnich zmian

• na jakie usługi mogą być przeznaczane środki ZFŚS
• imprezy masowe a badanie sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej w świetle wyroków SN
• pożyczki na cele mieszkaniowe
  • zasady wyboru celów mieszkaniowych finansowanych z ZFŚS
  • oprocentowanie pożyczki
  • skutki podatkowe umorzenia pożyczki dla pracownika, byłego pracownika oraz emeryta lub rencisty

5. Badanie sytuacji życiowej osób uprawnionych

• sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzenia sytuacji materialnej osób uprawnionych
• badanie sytuacji na podstawie orzecznictwa sądów
• na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny
• stanowisko GIODO/UODO w sprawie przechowywania dokumentów składanych przez osoby uprawnione
• czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS
  program 500+ a badanie sytuacji życiowej

6. Zasady naliczania odpisu i metodyka ustalania liczby zatrudnionych

• osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu
• co zrobić z osobami przebywającymi na urlopach bezpłatnych
• wysokość odpisów
• wysokość odpisów dla poszczególnych grup zawodowych
• wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS
• o jakie dodatkowe środki pracodawca może zwiększyć środki na ZFŚS

7. Korekta rocznego odpisu na ZFŚS

• w jaki sposób pracodawca ustala przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku kalendarzowym
• metody statystyczne stosowane do ustalenia przeciętnego zatrudnienia w danym miesiącu
• korekta rocznego odpisu a koszty uzyskania przychodu

8. Przejście całości lub części zakładu na innego pracodawcę

• środki pieniężne przekazywane w momencie przejścia całości lub części zakładu na nowego pracodawcę
• w jaki sposób ustalić wysokość przekazywanych środków
• termin na przekazanie środków

9. Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do ZFŚS

• obowiązek konsultacji zmian ze związkami zawodowymi
• czy pracodawca może wprowadzić jakiekolwiek zmiany do regulaminu w przypadku braku zgody związków zawodowych
• wybór przedstawiciela załogi pracowników

10. Komisje socjalne

• zasady tworzenia komisji socjalnych
• skład komisji
• komisja socjalna jako organ opiniodawczy
• komisja socjalna jako organ przyznający świadczenia

11. Benefity jako świadczenia z ZFŚS