“Mobbing w pracy” szkolenie z doświadczonymi praktykami

1. Czynniki ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy

2. Formy przemocy w miejscu pracy

3. Definicja mobbingu

4. Mobbing – charakterystyka zjawiska

5. Okres trwania mobbingu

6. Rodzaje mobbingu

7. Płaszczyzny mobbingu

8. Mobbing a dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne – podobieństwa i różnice

9. Obowiązek Pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi

10. Procedury wyjaśnienia zgłoszonego przypadku

11. Mobbing w praktyce

12. Zachowania uznawane za mobbing

13. Jakie zachowania nie wyczerpują znamion mobbingu

14. Przykłady zachowań o charakterze mobbingowym

15. Czynniki sprzyjające mobbingowi

16. Społeczna pozycja ofiary

17. Symptomy ofiary mobbingu

18. Organizacyjne czynniki ryzyka mobbingu

19. Koszty mobbingu

20. Sposoby reakcji na mobbing

21. Dyskryminacja i nierówne traktowanie  – charakterystyka zjawiska

22. Przyczyny i skutki dyskryminacji

23. Jak skutecznie przeciwdziałać dyskryminacji

24. Jak ocenić ryzyko przemocy

25. Jak mierzyć mobbing

26. Zjawisko stresu w miejscu pracy

27. Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy

28. Założenia polityki antymobbingowej – obowiązki pracodawcy

“Mobbing w pracy” szkolenie – weź udział w wersji otwartej lub zamów wewnętrzne dla pracowników swojej jednostki