ZMIANY W KADRACH W 2025 r.

1. Uprawnienia rodziców wcześniaków

• dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków – wymiar
• hospitalizacja uprawniająca do wydłużonego urlopu?
• wniosek o dodatkowy urlop – termin, forma, treść, załączniki
• uprawnienie ojca do dodatkowego urlopu

2. Promocja zatrudnienia pracownika – silwersa

• dofinansowanie do zatrudnienia osoby na emeryturze – planowana zmiana
• uprawnienia i obowiązki związane z zatrudnieniem silwersa:
  • okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
  • FP i FGŚP
  • ulga dla pracującego emeryta
  • ochrona przedemerytalna – najnowsze orzecznictwo

3. Umowy cywilnoprawne wliczane do stażu pracy

• rodzaje umów wliczanych do stażu pracy, dokumentowanie okresu zatrudnienia Czy zmienią się, przewidywany termin wejścia w życie
• oskładkowanie umów cywilnoprawnych
• umowy cywilnoprawne – umowy ryzyka
• planowana zmiana w ustawie o PIP – możliwość przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę na podstawie nakazu inspektora PIP

4. 31.03. 2025 r. – ważność orzeczeń o niepełnosprawności

• wydłużenie okresu ważności orzeczeń o niepełnosprawności do 31.03.205 r.
• uprawnienia pracownika z orzeczeniem niepełnosprawności (m.in. kalkulacja wymiaru
• godzinowego siły wyższej i opieki nad dzieckiem zdrowym, dodatkowe przerwy z wpisem do inf. o warunkach zatrudnienia)
• wzrost maksymalnej kwoty  pożyczki na utworzenie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej

5. Zmiany w zatrudnieniu terytorialsa i aktywnego rezerwisty

• ulgi podatkowe dla pracodawcy
• przegląd uprawnień pracownika i obowiązków pracodawcy zatrudniającego pracownika w czynnej służbie wojskowej

6. Przejrzystość i równość wynagrodzeń w UE – dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn

• czym jest luka płacowa i jak się ja oblicza
• obowiązek sprawozdawczości
• nowe informacyjne obowiązki pracodawcy
• działania pracodawcy w oczekiwaniu na implementację dyrektywy

Kontrole PIP w 2025

1. Umowy o pracę zastępowane przez umowy cywilnoprawne lub samozatrudnienie

• ryzyko grzywny za zastąpienie umowy o pracę przez umowę cywilnoprawną
• kluczowe zapisy umowy celem minimalizacji ryzyka
• skutki zakwestionowania umowy cywilnoprawnej (podatkowe, ubezpieczeniowe, w obowiązkach pracodawcy)
• czy zleceniobiorcy podlegają szkoleniom i badaniom BHP?

2. Minimalna stawka godzinowa

• formy potwierdzania liczby godzin realizacji zlecenia (czy inspektor ma prawo żądać ewidencji przepracowanych godzin)

3. Kontrola prawidłowego wdrożenia PPK przez PIP

• katalog wykroczeń, za które grozi grzywna
• zakres kontroli PPK przez PIP
• najczęstsze błędy pracodawców

4. Kontrola wypłat wynagrodzenia dłużnikom alimentacyjnym

• granice potrąceń należności alimentacyjnych (w tym nagroda roczna, świadczenia z ZFŚS, świadczenia pozapłacowe finansowane przez pracodawcę)

5. Kontrola dokumentacji pracowniczej pracownika

• prawidłowa i kompletna ewidencja czasu pracy i dokumentacja czasu pracy – wzory dokumentów
• kontrola prawidłowości prowadzenia akt osobowych (w tym: obowiązek nowej teczki akt osobowych)
• kontrola kompletności teczki akt osobowych  – check list obligatoryjnych dokumentów, wzory dokumentów