szkolenia dla budżetu

. Mobbing i dyskryminacja w pracy – ujęcie miękkie

W celu zapoznania się z propozycją programu szkolenia, prosimy kliknąć w hasło „PROGRAM SZKOLENIA

PROGRAM SZKOLENIA

Dyskryminacja w pracy” szkolenie z doświadczonymi praktykami

Poniżej przedstawiamy propozycje zagadnień. Ostateczny program szkolenia przygotujemy po konsultacji z Państwem i przedstawimy do akceptacji.


1. Czym jest mobbing?

2. Charakterystyka zachowań mobbingowych

3. Identyfikowanie i rozpoznawanie mobbingu

  • Mobber – cechy charakterystyczne osób dopuszczających się mobbingu
  • Ofiara – cechy charakteryzujące osoby będące ofiarami mobbingu
  • zachowania wskazujące na istnienie zjawiska

4. Działania praktyczne zapobiegające zjawisku

  • z zakresu codziennego zarządzania
  • komunikacja w zespole
  • zasady dotyczące kultury pracy

5. Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy

  • dyskryminacja ze względu na wiek – przykłady zachowań dyskryminujących,  działania zapobiegające występowaniu zjawiska
  • dyskryminacja ze względu na płeć, orientację seksualną – przykłady zachowań dyskryminujących, działania zapobiegające występowaniu zjawiska
  • dyskryminacja ze względu na rasę, pochodzenie – przykłady zachowań dyskryminujących, działania zapobiegające występowaniu zjawiska
  • dyskryminacja z uwagi na niepełnosprawność – uwarunkowania zachowań dyskryminacyjnych oraz zasady właściwych zachowań wobec osób z niepełnosprawnością
  • dyskryminacja z uwagi na przynależność do organizacji, poglądy – przykłady zachowań dyskryminujących, działania zapobiegające występowaniu zjawiska
  • molestowanie i molestowanie seksualne jako szczególne formy dyskryminacji
  • zachowania inkluzywne w miejscu pracy

6. Pozostałe aspekty

  • rola stereotypów w kształtowaniu się negatywnych zjawisk w organizacji: mobbingu i dyskryminacji
  • psychologiczne obciążenie osób doświadczających dyskryminacji i mobbing
  • zatruty zespół… jakie działania i procesy wdrażać w sytuacjach doświadczania przez zespół dyskryminacji i mobbingu
  • doświadczenia stresu długoterminowego u ofiar mobbingu

 

aspekty dla pracowników

1. Rola zespołu w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji

2. Asertywne przeciwstawianie się komunikatom mobbingowym i dyskryminujacym

3. Trening umiejętności komunikacyjnych

 

aspekty dla kierowników

1. Koszty organizacyjne i przykłady mobbingu. Koszty “zamiatania pod dywan”

2. Audyt mobbingu i zachowań dyskryminacyjnych

3. Procedury antymobbingowe

4. Praktyka zarządzania i praktyka sądowa

5. Dobre praktyki


Dyskryminacja w pracy” szkolenie – zamów wewnętrzne dla pracowników swojej jednostki


dyskryminacja w pracy szkolenie

Name Position
O nas

KRS: 0000364556
REGON: 241710203
NIP: 6342760734

Numer rachunku

ING BANK ŚLĄSKI
17 1050 1399 1000 0023 5086 5685

Kontakt

Instytut Szkoleniowy
A&D Sp. z o.o.
ul. Nowolipki 28A/16
01-019 Warszawa

Pozostałe
szkolenia
Newsletter