“Dyskryminacja w pracy” szkolenie z doświadczonymi praktykami

Poniżej przedstawiamy propozycje zagadnień. Ostateczny program szkolenia przygotujemy po konsultacji z Państwem i przedstawimy do akceptacji.

1. Czym jest mobbing?

2. Charakterystyka zachowań mobbingowych

• 45 cech mobbingu wg Heinza Leymana
• warunki sprzyjające zachowaniom mobbingowych
• zachowania nie będące mobbingiem

3. Identyfikowanie i rozpoznawanie mobbingu

• Mobber – cechy charakterystyczne osób dopuszczających się mobbingu
• Ofiara – cechy charakteryzujące osoby będące ofiarami mobbingu
• zachowania wskazujące na istnienie zjawiska

4. Działania praktyczne zapobiegające zjawisku

• z zakresu codziennego zarządzania
• komunikacja w zespole
• zasady dotyczące kultury pracy

5. Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy

• dyskryminacja ze względu na wiek – przykłady zachowań dyskryminujących,  działania zapobiegające występowaniu zjawiska
• dyskryminacja ze względu na płeć, orientację seksualną – przykłady zachowań dyskryminujących, działania zapobiegające występowaniu zjawiska
• dyskryminacja ze względu na rasę, pochodzenie – przykłady zachowań dyskryminujących, działania zapobiegające występowaniu zjawiska
• dyskryminacja z uwagi na niepełnosprawność – uwarunkowania zachowań dyskryminacyjnych oraz zasady właściwych zachowań wobec osób z niepełnosprawnością
• dyskryminacja z uwagi na przynależność do organizacji, poglądy – przykłady zachowań dyskryminujących, działania zapobiegające występowaniu zjawiska
• molestowanie i molestowanie seksualne jako szczególne formy dyskryminacji
• zachowania inkluzywne w miejscu pracy

6. Pozostałe aspekty

• rola stereotypów w kształtowaniu się negatywnych zjawisk w organizacji: mobbingu i dyskryminacji
• psychologiczne obciążenie osób doświadczających dyskryminacji i mobbing
• zatruty zespół… jakie działania i procesy wdrażać w sytuacjach doświadczania przez zespół dyskryminacji i mobbingu
• doświadczenia stresu długoterminowego u ofiar mobbingu

aspekty dla pracowników

1. Rola zespołu w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji

2. Asertywne przeciwstawianie się komunikatom mobbingowym i dyskryminujacym

3. Trening umiejętności komunikacyjnych

aspekty dla kierowników

1. Koszty organizacyjne i przykłady mobbingu. Koszty “zamiatania pod dywan”

2. Audyt mobbingu i zachowań dyskryminacyjnych

3. Procedury antymobbingowe

4. Praktyka zarządzania i praktyka sądowa

5. Dobre praktyki

“Dyskryminacja w pracy” szkolenie – zamów wewnętrzne dla pracowników swojej jednostki